Envie de développer tes compétences au service de nombreux projets, tout en contribuant à la protection de la santé de plus de 60 millions d'assurés ?

Agir ensemble, protéger chacun

A la tête de la Branche Maladie de la Sécurité Sociale, avec plus de 2 500 salariés, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam),  impulse la stratégie au niveau national, puis coordonne et appuie les organismes locaux qui composent son réseau.

La direction que tu vas intégrer

Prêt(e) à rejoindre une équipe qui voit grand ? Le Groupe UGECAM vient tout juste de lancer son schéma directeur RH pour 2027 !

La direction nationale du Groupe UGECAM doit mettre en place toutes les actions nationales visant à renforcer l’attractivité du Groupe UGECAM, à anticiper les évolutions des métiers et des compétences des métiers du médical, du soin et de l’accompagnement et à mettre en place les réponses adaptées aux besoins des établissements et services du Groupe UGECAM. Il s’agira également de proposer les actions concrètes nécessaires aux orientations santé et QVCT et à la définition d’une politique handicap du Groupe UGECAM

Ta mission

Tu contribueras à appuyer le département RH de la DNGU de la mise en œuvre du Schéma Directeur 2027, dans ses aspects liés à l’attractivité, la prospective métier et la santé et QVCT. Dans ce cadre, tu seras amené(e) à :

Dans le domaine de l’attractivité :

• Analyser l’évolution des postes vacants, enrichissement des pages du Site Internet concernant la politique RH du Groupe, participation à l’analyse des plans d’actions adressés par les UGECAM, identification des canaux de recrutement mobilisés et proposition des actions visant à diversifier ces canaux en fonction des pratiques et habitudes des candidats, participation aux travaux visant à la promotion de la marque employeur …

Dans le domaine de la QVCT de la politique handicap du Groupe, l’alternant pourra participer aux missions suivantes :

• Mettre en place d’une cartographie des acteurs santé QVCT, d’une veille (secteur sanitaire et médico-social) sur les démarches et actions (dont sources de financement) menées en matière de QVCT par les partenaires identifiés, participation à l’analyse des aides mobilisées pour les salariés en situation de handicap (aides AGEFIPH), participation à l’élaboration d’un guide maintien dans l’emploi dans le cadre de la prévention de l’usure professionnelle, à la procédure de gestion des risques professionnels,

Dans le domaine de la prospective métier / compétences :

• Participer à la rédaction des référentiels emplois des UGECAM et à la proposition de réponses aux évolutions métier, à la recherche de bonnes pratiques de mobilité géographique ou fonctionnelle en vue d’illustrer les parcours professionnels possibles au sein des UGECAM.

Nous recherchons un profil de niveau master spécialisé en gestion ou en management des ressources humaines (universités, écoles spécialisées...)