La Direction de l’Offre de Soins pilote les relations conventionnelles avec les professionnels de santé, l’élaboration des nomenclatures, la négociation des conditions de prise en charge des produits de santé, ainsi que le financement des établissements de santé, médico-sociaux et thermaux.

Elle contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques relatives à l’évolution des modes d’exercice et de rémunération des professionnels de santé, au pilotage des dépenses d’assurance maladie et au déploiement d’actions de gestion du risque visant à renforcer l’efficience du système de soins.

Vos missions :

Rattaché(e) directement au Directeur de l’Offre de Soins, le/la directeur(trice) adjoint(e) le seconde pleinement dans le pilotage stratégique, opérationnel et managérial de la direction.

Le poste s’inscrit dans une logique de répartition des responsabilités par grands champs ou thématiques, définis selon les expertises du titulaire et susceptibles d’évoluer en fonction des priorités et de l’actualité. Ces champs peuvent combiner responsabilités sectorielles et pilotage de projets transverses à fort enjeu.

À ce titre, le/la directeur(trice) adjoint(e) est notamment chargé(e) de :

-Assurer un rôle de véritable adjoint du directeur, en le suppléant en son absence ;

-Contribuer à la définition des priorités stratégiques et à l’élaboration des politiques publiques relevant du périmètre de la direction ;

-Exercer un rôle de management, en appui ou en relais du directeur, notamment auprès des responsables de département relevant de ses champs d’intervention ;

-Piloter ou contribuer à des négociations conventionnelles avec les professions médicales et paramédicales ;

-Assurer le pilotage de projets transverses structurants, notamment en matière d’accès aux soins ;

-Représenter la direction auprès des partenaires institutionnels et dans les instances internes et externes ;

-Garantir la qualité du reporting et la cohérence des réponses apportées au réseau.

Le poste implique des interactions régulières avec les directions de la Cnam, le réseau de l’Assurance Maladie, le ministère chargé de la santé et les acteurs institutionnels du champ sanitaire et médico-social.

De formation supérieure, le/la candidat(e) dispose d’une expérience confirmée (5 à 8 ans) sur des postes à responsabilité intégrant du management, idéalement acquise au sein d’un acteur institutionnel du système de santé (ministère, Assurance Maladie, ARS, etc.).

Vous disposez :

d’une capacité reconnue à animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires ;
d’une excellente connaissance des enjeux économiques, financiers et politiques de l’assurance maladie ;
d’une forte capacité d’analyse, de synthèse et d’arbitrage ;
d’une expérience solide en économie de la santé et en régulation ;
d’aptitudes avérées à la négociation, à la communication et à la représentation institutionnelle ;
d’un sens développé du relationnel, allié à diplomatie et leadership.

Intégrer la CNAM c'est aussi pouvoir bénéficier :
- d'une organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail de 2 ou 3 jours par semaine, 15 RTT)
- de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, DRSM, CARSAT, UGECAM et autres organismes) : 50 % de nos recrutements sont réalisés en interne ou via l'Institution
- d'un CSE offrant des avantages sociaux et des prestations culturelles intéressantes
- d'un forfait mobilité durable qui vous permet de financer vos modes de transport durables
- des services d'un restaurant d'entreprise (au siège parisien) ou de tickets restaurant