La Direction Déléguée aux Opérations (DDO) est chargée d'organiser, coordonner et suivre la mise en œuvre des politiques et des projets auprès du réseau.

Au sein de la DDO, la Direction de l’intervention sociale et de l’accès aux soins assure l’animation et le pilotage du service social et pilote l’ensemble des travaux visant à renforcer l’accessibilité aux droits, aux soins et à la santé sur l’ensemble du territoire, avec une attention particulière pour les publics fragiles dont les personnes en situation de handicap, les jeunes, les travailleurs indépendants et les assurés en situations particulières. Elle met en œuvre les politiques de « aller vers » et contribue à la définition de la politique d’action sanitaire et sociale de l’assurance maladie et coordonne sa mise en œuvre par les organismes du réseau. Elle porte la stratégie partenariale de l’Assurance Maladie sur les sujets relevant de son périmètre.

Quelles seront concrètement vos missions ?

L’adjoint(e) de la Directrice de DISAS aura en charge de participer :
- au management et assurer le suivi de l'activité d'une équipe de 35 personnes associant des compétences de gestion de projet, de direction de mission nationale et d’intervention sociale, de suppléer la directrice en tant que de besoin à l’organisation et à la planification des activités de la direction,
- en transversalité au sein de l’équipe et des autres Directions de la Cnam, à la cohérence des différents chantiers engagés et à garantir la rigueur des études dans le cadre des objectifs fixés
- à la définition des indicateurs pour le suivi des missions menées et assurer une information pertinente et régulière auprès de la Directrice de la DISAS, de la Directrice Déléguée aux Opérations et de la Direction Générale,
- à la maîtrise d'ouvrage métier des évolutions à apporter au système d'information en coordination avec l'ensemble des directions concernées et destinées à améliorer le fonctionnement des dispositifs existants, notamment sur la gestion des métiers de l’accompagnement, de l’intervention sociale, de l’Action Sanitaire et Sociale, des relations partenariales, du aller vers, et des diagnostics territoriaux,
- à porter la stratégie en matière d’aller-vers, notamment à travers le pilotage des plateaux aller-vers prévention.
- à porter la stratégie de l’assurance maladie vis-à-vis des partenaires
- à la contribution aux différentes auditions Cour des Comptes et IGAS notamment,
- à la mise en œuvre de réformes législatives et réglementaires destinées à améliorer l’accès aux soins des publics vulnérables.

L’adjoint(e) à la DISAS aura à mener plusieurs projets avec des partenaires externes et quotidiennement avec les organismes du réseau, en particulier avec les caisses d’appui du réseau qui contribuent directement à la définition de la stratégie portée par la DISAS.

Des déplacements dans le réseau sont donc à prévoir.

Le périmètre du poste pourra évoluer, au regard du profil et des appétences du candidat

Ce que l’on va rechercher chez vous ?

De formation supérieure, EN3S, IEP ou Grande École, le candidat justifiera d'une ou de plusieurs expériences réussies sur des postes de responsabilité élevée, impliquant des fonctions de management.

Une bonne connaissance du réseau de l'Assurance Maladie et du domaine de la protection sociale est indispensable.

Ce poste nécessite une expérience de management de projet avérée, une grande maîtrise de l'organisation de l'institution, une connaissance pointue des systèmes de soins, ainsi qu'une vision globale des systèmes d'information de santé.

Vos atouts :

- Une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement du système de soins, de l'Assurance Maladie et des Politiques publiques

- Une véritable force de proposition et de décision

- Des aptitudes à la négociation, à la communication

- De la diplomatie et un solide sens du relationnel

- Une capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et à coordonner leurs travaux

- Une très grande capacité d'analyse et de synthèse

- Esprit d’équipe indispensable

- Une aptitude à travailler dans l’urgence.

Pourquoi nous rejoindre ?

“Agir ensemble, protéger chacun”

Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif (82 000 collaborateurs) animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés.

A sa tête, avec plus de 2 500 salariés répartis sur un siège parisien et 16 sites en province, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, coordonne et appuie les organismes locaux qui composent ses réseaux.

Intégrer la CNAM c’est aussi pouvoir bénéficier :

- 27 jours de Congés Annuels + un forfait de 15 Jours de repos

- de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, DRSM, CARSAT, UGECAM et autres organismes)

- d’un CSE attractif (sport, loisirs, voyages, …);

- d’une prime de crèche de 9,11€ ou une place dans notre crèche inter-entreprises

- d’un forfait mobilité durable à hauteur de 600€ ou d’un remboursement du titre de transport à 75%;

- des services du restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant pris en charge à 60%, d’une valeur faciale de 11,51€.