"Agir ensemble, protéger chacun"

Travailler à l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif (82 000 collaborateurs) animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés.

A sa tête, avec plus de 2 500 salariés répartis sur un siège parisien et 16 sites en province, la Caisse nationale de l'Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, coordonne et appuie les organismes locaux qui composent ses réseaux.

La mission d’appui au pilotage et aux projets (MAPP), au sein de la Direction des Ressources Humaines des Réseaux a pour mission de/d’ :

·         préparer les travaux des instances internes et externes transverses (INC Ucanss, Carham …),

·         piloter les campagnes de recrutement des praticiens conseils en partenariat avec le Secrétariat Général des ministères,

·         animer les communautés des managers et de la fonction RH de la branche,

·         apporter un appui au pilotage interne et à la communication sur les projets DRHR.

Vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines des Réseaux et managez une équipe de 6 personnes.

Descriptif du poste

Dans un contexte de forte transformation de l’Assurance Maladie, vous aurez la responsabilité d’accompagner la mise en œuvre de la stratégie de l’Assurance Maladie en matière de ressources humaines, en lien étroit avec les autres départements de la direction, les directions métiers de la CNAM, le Secrétariat Général des ministères et les organismes de la branche.

Vous participez à toutes les étapes, de la conception à l’évaluation, du Schéma Directeur des Ressources Humaines de l’Assurance Maladie.

Vous favorisez les échanges, animez les communautés métiers et assurez la promotion de l’offre de service de votre direction.

Vous assurez la représentation de la Cnam, de votre direction auprès des instances paritaires, EN3S,  Ucanss, des partenaires et des organismes de la branche.

Profil recherché

Niveau d'études : formation supérieure (Sciences Po, En3s, Master, ...)

Compétences techniques :

Expertise en matière de droit social, de ressources humaines

Aptitudes rédactionnelles

Maîtrise des méthodes de conduite de projet

Connaissance de l'institution et de son organisation interne

Connaissance des orientations générales, des enjeux et des outils de la politique de l'assurance maladie

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du système de soins et de l'Assurance Maladie

Bonne connaissance des acteurs et partenaires internes et externes dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Atouts :

Esprit d'équipe et sens du relationnel et de la diplomatie indispensables

Rigueur méthodologique et sens de l'organisation, aptitude à l'autonomie

Esprit d'initiative et créativité

Capacités d'adaptation

Force de proposition, forte capacité de travail, de disponibilité et de réactivité

Capacité à piloter des sujets complexes avec des intervenants multiples

À noter : un candidat a d’ores et déjà été identifié pour ce poste