Au sein de la Direction Déléguée aux Opérations (DDO), la Direction de l’intervention sociale et de l’accès aux soins assure l’animation et le pilotage du service social et pilote l’ensemble des travaux visant à renforcer l’accessibilité aux droits, aux soins et à la santé sur l’ensemble du territoire, avec une attention particulière pour les publics fragiles dont les personnes en situation de handicap, les jeunes, les travailleurs indépendants et les assurés en situations particulières. Elle met en œuvre les politiques de « aller vers » et contribue à la définition de la politique d’action sanitaire et sociale de l’assurance maladie et coordonne sa mise en œuvre par les organismes du réseau. Elle porte la stratégie partenariale de l’Assurance Maladie sur les sujets relevant de son périmètre.

Elle est composée :

• de Directeurs de mission en charge de conduire des politiques d’accompagnement des assurés dans une approche populationnelle, territoriale et préventive et de deux départements et de deux missions :

• le département de l’animation et du pilotage du service social (DAPSS),

• le département accompagnement aux droits, aux soins et à la santé(DADSS), incluant le pilotage des missions accompagnement santé et l’accompagnement des assurés en sortie d’hospitalisation,

• la mission pour l’accès à la complémentaire santé solidaire, à l’AME et aux soins urgents (MPRECA),

• la mission des relations internationales et des situations particulières (MISP), accompagnant les projets de coordination des systèmes de sécurité sociale au niveau international.

Concrètement, vos principales missions ?

Le Directeur de la  DISAS est chargé :

•        De piloter l’ensemble des travaux visant à renforcer l’accessibilité aux droits, aux soins et à la santé sur l’ensemble du territoire, avec une attention particulière pour les publics fragiles dont les personnes en situation de handicap, les jeunes, les travailleurs indépendants et les assurés en situations particulières.

•        D’assurer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie d’aller-vers de l’Assurance maladie, notamment à travers le pilotage des plateaux aller-vers prévention

•        D’assurer l’animation et le pilotage du service social

•        De contribue à la définition de la politique d’action sanitaire et sociale de l’assurance maladie et de coordonner sa mise en œuvre par les organismes du réseau et en assure le suivi budgétaire.

•        De porter la stratégie partenariale de l’Assurance Maladie sur les sujets relevant de son périmètre.

Le directeur de la DISAS aura à mener plusieurs projets avec des partenaires externes et quotidiennement avec les organismes du réseau, en particulier avec les caisses d’appui du réseau qui contribuent directement à la définition de la stratégie portée par la DISAS. Des déplacements dans le réseau sont donc à prévoir.

Le périmètre du poste sera susceptible d’évoluer, notamment au regard du profil et des appétences du candidat retenu

Ce que l’on va rechercher chez vous ?

De formation supérieure, EN3S, IEP ou Grande École, le candidat justifiera d'une ou de plusieurs expériences réussies sur des postes de responsabilité élevée, impliquant des fonctions de management.

Une bonne connaissance du réseau de l'Assurance Maladie et du domaine de la protection sociale est indispensable.

Ce poste nécessite une expérience de management de projet avérée, une grande maîtrise de l'organisation de l'institution, une connaissance pointue des systèmes de soins, ainsi qu'une vision globale des systèmes d'information de santé.

 Vos atouts :

- Une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement du système de soins, de l'Assurance Maladie et des Politiques publiques

- Une véritable force de proposition et de décision

- Des aptitudes à la négociation, à la communication

- De la diplomatie et un solide sens du relationnel

- Une capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et à coordonner leurs travaux

- Une très grande capacité d'analyse et de synthèse

- Esprit d’équipe indispensable

- Une aptitude à travailler dans l’urgence.

Informations supplémentaires

Un(e) candidat(e) est pressenti(e) sur ce poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

“Agir ensemble, protéger chacun”

Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif (82 000 collaborateurs) animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés.

A sa tête, avec plus de 2 500 salariés répartis sur un siège parisien et 16 sites en province, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, coordonne et appuie les organismes locaux qui composent ses réseaux.

Intégrer la CNAM c’est aussi pouvoir bénéficier :

- 27 jours de Congés Annuels + un forfait de 15 Jours de repos

- de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, DRSM, CARSAT, UGECAM et autres organismes)

- d’un CSE attractif (sport, loisirs, voyages, …);

- d’une prime de crèche de 9,11€ ou une place dans notre crèche inter-entreprises

- d’un forfait mobilité durable à hauteur de 600€ ou d’un remboursement du titre de transport à 75%;

- des services du restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant pris en charge à 60%, d’une valeur faciale de 11,51€.