Le Groupe UGECAM assure, sous l'autorité du Directeur Général de la CNAM, la gestion stratégique et opérationnelle de l'ensemble des établissements et services sanitaires et médico-sociaux de l’Assurance Maladie gérés par 13 UGECAM régionales. Avec un chiffre d'affaires d’1,2 milliard d’euros et un budget annuel d’investissement immobilier de plus de 50 millions d’euros, le Groupe UGECAM est le premier opérateur privé non lucratif œuvrant dans le secteur sanitaire (avec une activité principale de soins médicaux et de réadaptation) et médicosocial (avec une activité d’accompagnement de personnes en situation de handicap pour l’essentiel mais aussi de personnes en situation de dépendance).

A compter de 2024, le Groupe UGECAM va également reprendre progressivement en gestion les centres de santé de l’assurance maladie. 

La direction nationale du Groupe UGECAM (DNGU), pilotée par une directrice et son adjointe est organisée en quatre départements, une mission projets et un cabinet:
-        Un département de l’offre, du développement et de l’innovation
-        Un département administratif et financier
-        Un département des ressources humaines
-        Un département des systèmes d’information
-        Un mission projets centres de santé et Filieris
-        Un cabinet

Rattaché(e) à la Responsable du Département Ressources Humaines, le(a) chef(fe) de projet développement RH (H/F) sera chargé(e) d’assurer les missions suivantes :

1/ Proposer une démarche et les outils permettant de structurer la dynamique emploi du Groupe UGECAM

 -        Elaborer la cartographie des familles, métiers et emplois UGECAM

-        Construire le répertoire des emplois des UGECAM

-        Assurer le suivi et la mise à jour du dictionnaire des compétence s

-        Proposer la charte de mobilité du groupe et définir les aires de mobilité

-        Organiser une veille sur les évolutions des métiers, piloter des études métier  

2/ Structurer & développer une offre de formation du Groupe UGECAM correspondant aux besoins stratégiques et transversaux du Groupe

En lien avec la directrice de mission de la DNGU et l’UCANSS, vous serez chargé(e) de :

- Analyser les besoins de formation stratégiques du Groupe UGECAM
- Formaliser des documents d’expression de besoin
- Rédiger des cahiers des charges formation
- Proposer le contenu de l’offre d’accompagnement managérial du Groupe UGECAM
- Organiser les achats de formation dans le respect des processus achats CNAM/UCANSS
- Organiser le déploiement de l’offre de formation nationale en lien avec l’Institut 4.10 et les UGECAM.

Vos missions sont transversales et supposent de conduire des projets en lien avec les responsables RH et métiers des UGECAM, les autres départements de la direction nationale du Groupe UGECAM, la DRH Réseaux de la CNAM et la direction formation de l’UCANSS et/ou l’institut 4.10.

Titulaire d’un Master en gestion des ressources humaines, vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience en entreprise, organisme ou association dans le domaine de l’emploi et/ou de la formation

Une connaissance du fonctionnement et des métiers des établissements sanitaires et médico-sociaux serait un plus.

 Vous êtes également :

- Dynamique, réactif(ve), enthousiaste
- Doté(e) d’un esprit d’équipe et d’un sens du service rendu
- Organisé(e), autonome,

Maîtrise de la gestion de projets RH
Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PPT …) et des logiciels métier (formation, développement des compétences …)

Votre futur environnement de travail :

Intégrer la CNAM c’est aussi pouvoir bénéficier :

-      d’une organisation de travail flexible (horaires variables, Télétravail jusqu’à 2 à 3 jours, 20 RTT)

-      d’un CSE attractif

-      d’un forfait mobilité durable qui vous permet de financer vos modes de transport durables ;

-      des services du restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant