La Division MOA du SI Précarité (6 personnes) recherche un Chef de projet MOA/ Product Owner, pour piloter/intervenir sur des sujets ayant un impact social et financier pour nos assurés :

- SI du back office de la complémentaire santé solidaire (C2S) :

Prise en compte des évolutions du SI précarité nécessaires à la mise en œuvre des projets réglementaires décidés dans le cadre des Lois de Financement de la Sécurité Sociale annuelles, dans les délais fixés par la Direction de la Sécurité Sociale mais aussi des projets fonctionnels ou techniques d'amélioration ou de sécurisation du SI en prod.
Participation aux réflexions internes ou avec la tutelle en amont de la prise en compte de nouvelles mesures réglementaires, par l'apport d'études de faisabilité.
Gestion et priorisation d'un backlog d'évolutions : déclinaison de besoins en User Stories, affinage et préparation des opérations de recette des évolutions.
MCO à réaliser sur le SI précarité en lien avec l'équipe projet et les équipes en charge du support utilisateurs.
 

- SI et outillage en appui des utilisateurs du SI Précarité :

Mise en œuvre ou maintenance d'outils complémentaire au SI de gestion de la C2S de type aide au pilotage d'activité ou automates de saisie.
MCO des échanges informatiques mis en place avec les SI de partenaires de la sphère sociale dans une logique de simplification des démarches des assurés.

Et en transverse :

Conception de l'accompagnement et MAJ des supports utilisateurs.
Mise en place d'un reporting d'avancement des projets du SI précarité.
Information des caisses primaires (utilisatrices des outils d'instruction des demandes de C2S) des plannings d'évolutions de l'outil de gestion des demandes de C2S.

Pour ce faire, vous maîtrisez les activités suivantes : 

- Définir le périmètre du projet ou des actions au travers de fiches de problématiques et de notes d'opportunité et de cadrage,
- Elaborer les expressions de besoins, les cahiers des charges de projets et les documents nécessaires aux démarches de conformité RGPD, 
- S'appuyer sur les équipes utilisateurs et les experts métier pour concevoir ces projets,
- Définir les paliers de mise en œuvre (argumentation et pilotage),
- Décliner les users stories dans le backlog et les faire évoluer avec l'équipe agile constituée,
- Participer au suivi des développements agiles réalisés par la DSI en priorisant et contrôlant l'avancement et la réalisation des solutions informatiques dans le respect des périmètres fonctionnels attendus, du budget alloué et des délais,
- Définir les plans de tests et piloter la recette fonctionnelle,
- Piloter le déploiement de la solution et son accompagnement,
- Animer / Participer aux instances du projet (cérémonies agile) ainsi qu'au COPIL CNAM et à diverses réunions complémentaires avec la DSS,
Piloter de façon détaillée et identifier les adhérences entre les projets multiples menés en parallèle,
- Décliner un reporting projet et remonter les alertes si besoin.

Ce que l’on va rechercher chez vous ?
Vous justifiez d'un Bac +5 et de 5 à  8 ans d'expérience professionnelle dont 5 ans minimum en chefferie de projet MOA sur des projets de grande ampleur ou impact social significatif et en méthode agile.

Vos compétences techniques :

Une expérience significative en MOA et chefferie de projet,
Une expérience en SI dans le secteur santé/social ou banque/assurance serait appréciée,
Une appétence pour la réflexion autour de l'urbanisation / la cohérence des SI serait également un atout complémentaire.
 

Vos atouts :

Capacité d'analyse de système complexe, (gestion du dossier client, service de bout en bout, digitalisation),
Capacités relationnelles pour les travaux en inter partenaires, inter régimes,
Sens de l'organisation,
Autonomie,
Sens de l'écoute,
Communication,
Reporting, 
Pratique avérée de la gestion de projet agile dans ses dimensions métier et pilotage.

Votre futur environnement de travail :

Intégrer la CNAM c’est aussi pouvoir bénéficier :
- d’une organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail jusqu’à 2 à 3 jours, 20 RTT annuels) ;
- de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, DRSM, CARSAT, UGECAM et autres organismes)
- d’un CSE attractif (sport, loisirs, voyages, …);
- d’un forfait mobilité durable ou d’un remboursement du titre de transport à 75%;
- des services du restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant pris en charge à 60%.

Mentions légales :
La Cnam est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail si nécessaire.

Le/la candidat-e retenu-e devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme 

Des déplacements ponctuels en province ou sur des sites parisiens sont à prévoir.