Au sein du Secrétariat général, le Département vie au travail, composé de cinq collaborateurs, agit en tant que partenaire et a pour rôle de contribuer aux missions relatives à la qualité de vie et des conditions de travail des salariés de la CNAM- EP, notamment en matière de santé, d’équilibre vie professionnelle et vie privée, d’inclusion et de diversité et assure des fonctions de référent handicap et d’aidant familial.

Concrètement, vos principales missions ?

Le chargé(e) de mission Qualité de Vie et Conditions de Travail aura notamment en charge de :

- Contribuer et animer la politique du handicap, enjeu majeur pour la CNAM, en tant que référent Handicap,

- Suivre les reconnaissances de travailleurs handicapés et la mise en œuvre des aménagements prescrits par les médecins du travail,

- Organiser le Duoday,

- Organiser la communication, la mise en œuvre et le suivi des accords d’entreprise relatifs à la qualité de vie au travail, la diversité et la charte du télétravail (communication, outils, bilans, groupe de travail),

- Mettre en œuvre opérationnellement les demandes de télétravail et garantir la bonne application des règles prévues par la charte du télétravail,

-  Administrer le BSI triennal et participer à l’exploitation des résultats,

- Participer aux entretiens d’écoute auprès des salariés,

- Sensibiliser les salariés sur les sujets concernant la QVCT,

- Participer aux actions transverses du Département QVT,

- Répondre aux différentes démarches @pi en lien avec les sujets traités dans le département (télétravail, handicap…)

- Participer aux relations avec Action Logement et assurer le suivi du budget

- Suivre les actions RPS issues du PAPRIPACT

- Contribuer à l’organisation de la cérémonie des médailles du travail.

Ce que l’on va rechercher chez vous ?

De formation supérieure en gestion des ressources humaines, idéalement complétée par un DU de management de la qualité de vie au travail ou prévention des risques psychosociaux et/ou d’une expérience d’au moins 5 ans dans un organisme de l’Institution.

- Connaissance de la législation relative à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux,

- Capacités d’analyse, de synthèse et de réactivité,

- Sens relationnel, de l’écoute et du dialogue,

- Autonomie et initiative,

- Pratique aisée des outils bureautiques,

- Maîtrise de l’expression écrite et orale,

- Maîtrise des techniques de communication appréciée,

- Travail en transverse avec les autres départements de la DRH, les services de santé au travail et les autres directions.

Pourquoi nous rejoindre ?

“Agir ensemble, protéger chacun”

Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif (82 000 collaborateurs) animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés.

À sa tête, avec plus de 2 500 salariés répartis sur un siège parisien et 16 sites en province, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, coordonne et appuie les organismes locaux qui composent ses réseaux.

Intégrer la CNAM c’est aussi pouvoir bénéficier :

- d’une organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail jusqu’à 2, 20 RTT annuels) ;

- de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, DRSM, CARSAT, UGECAM et autres organismes)

- d’un CSE attractif (sport, loisirs, voyages…) ;

- d’un forfait mobilité durable ou d’un remboursement du titre de transport à 75% ;

- des services du restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant pris en charge à 60%.