Le poste est créé au sein de la Direction des Systèmes d’Information (DSI) d’un organisme de protection sociale ayant pour mission d’optimiser l’efficacité des systèmes d’information tout en garantissant une maîtrise des coûts et une transparence sur les indicateurs de performance.

L'objectif est d'assurer une modélisation précise des coûts IT, d'établir un suivi rigoureux des indicateurs de performance liés aux systèmes d’information, et de contribuer au dialogue de gestion avec l’ensemble des directions à travers des tableaux de bord pertinents.

Le ou la titulaire du poste aura pour principales missions :

Modélisation des Coûts IT :

Concevoir et actualiser des modèles de coûts IT permettant une vision claire des dépenses informatiques (infrastructures, applications, services, projets, etc.).
Élaborer des outils d’analyse des coûts et produire des rapports synthétiques pour la Direction.
Suivi des Indicateurs de Performance :

Définir et mettre en place des indicateurs pertinents pour évaluer la performance des systèmes d’information.
Suivre les indicateurs de performance définis et proposer des axes d’amélioration.
Contribution aux missions de contrôle de gestion du DBP :

Concevoir des tableaux de bord consolidés pour assurer le suivi de l’activité.
Collaborer avec les différentes équipes pour la collecte et l’analyse des données.
Participer aux dialogues de gestion avec les directions.

De formation supérieure Bac+5 finance / gestion vous justifiez de 5 années minimum d’expérience en modélisation de coûts IT ou en suivi de la performance des systèmes d’information.
Votre capacité à comprendre des environnements complexes et à proposer des solutions adaptées sera décisive.

Vos atouts pour réussir dans ce poste seront également les suivants :

Compétences Techniques :

Modélisation financière appliquée aux coûts IT.
Maîtrise d’outils de BI (Power BI, Tableau, Qlik, etc.) et de reporting.
Bonne connaissance des systèmes d’information et de leur architecture.
Méthodologies de suivi de performance (KPI, SLA, etc.).
Compétences Comportementales :

Esprit d’analyse et de synthèse.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.

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