Au sein du Secrétariat général, le Département vie au travail, composé de cinq collaborateurs,

Le psychologue du travail contribue aux dispositifs de prévention des risques psychosociaux et d’accompagnement des collaborateurs. Il/elle intervient à la fois sur les dimensions individuelles, collectives et organisationnelles du travail, en articulation avec les acteurs internes et externes de la prévention.

Concrètement, vos principales missions :

1. Prévention des risques psychosociaux et maintien dans l’emploi

•    Contribuer à la mise en œuvre des politiques de santé au travail et de prévention des RPS, en lien avec les partenaires internes et externes.

•    Participer activement à la politique de maintien dans l’emploi, notamment pour les agents confrontés à des situations de fragilité psychologique et/ou organisationnelle.

•    Appuyer le suivi des actions issues du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) sur le volet RPS et organisationnel.

2. Soutien individuel et collectif des agents

•       Réaliser, seul(e) ou en binôme, des entretiens en cas de signalement de situations de mal-être ou de difficultés professionnelles.

•       Proposer un suivi adapté, en coordination avec la médecine du travail et les managers de proximité.

•       Accompagner les retours au travail des agents après une absence longue.

3. Accompagnement des transformations et des organisations du travail

•       Analyser les impacts (effets sur le travail réel, impact sur la charge de travail, la santé et les RPS, les collectifs de travail…) des projets de transformation et/ou de réorganisation des services.

•       Accompagner les équipes à Paris et en région dans la conduite du changement.

•       Participer à la conception et à la mise en œuvre de démarches collectives d’amélioration du travail, en lien avec les managers et les instances représentatives du personnel.

4. Contribuer au développement de la culture de la qualité de vie au travail

•    Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation et ateliers autour de la santé au travail.

•    Animer des groupes de travail et d’analyse de pratiques professionnelles pour favoriser la coopération, la régulation des tensions et l’amélioration de la qualité de vie au travail.

•    Participer au suivi des travaux de la cellule d’écoute : bilans quantitatifs et qualitatifs, actions de prévention post-événement, suivi des groupes de parole.

Ce que nous allons rechercher chez vous :

De formation supérieure, vous êtes détenteur d'un Master 2 en psychologie du travail, diplôme d’une école spécialisée ou doctorat en psychologie, avec obtention du titre de Psychologue du travail. Une expérience confirmée dans des fonctions d’accompagnement individuel et collectif en contexte professionnel serait appréciée.

•     Capacité à articuler approche clinique et compréhension des organisations pour proposer des actions de prévention.

•     Solides connaissances en matière de santé au travail et de prévention des RPS.

•     Capacité à animer des groupes de travail et à coordonner des actions transversales, en lien avec les autres départements de la DRHEP, les services de santé au travail et les autres directions de la Cnam.

•     Écoute active, confidentialité, posture éthique, capacité à conduire des entretiens sensibles.

•     Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

•     Autonomie et force de proposition.

Pourquoi nous rejoindre ?

“Agir ensemble, protéger chacun”

Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif (82 000 collaborateurs) animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés.

À sa tête, avec plus de 2 500 salariés répartis sur un siège parisien et 16 sites en province, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, coordonne et appuie les organismes locaux qui composent ses réseaux.

Intégrer la CNAM c’est aussi pouvoir bénéficier :

- d’une organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail jusqu’à 2 jours hebdomadaires, jusqu'à 20 RTT annuels) ;

- de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM,CARSAT, UGECAM et autres organismes)

- d’un CSE attractif (sport, loisirs, voyages…) ;

- d’un forfait mobilité durable ou d’un remboursement du titre de transport à 75% ;

- des services du restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant pris en charge à 60%.