Au sein de la DDSI (1200 personnes), la nouvelle Direction du Développement a pour mission première d’assurer un pilotage unifié et transverse des projets et programmes de l’Assurance Maladie. Elle participe à la mise en place progressive de lignes produit et de développements d’applicatifs « cloud ready ».  L’Assurance Maladie est également en train de construire une feuille de route autour des projets IA.

En qualité de Directeur de Projet, vous serez en charge de :

- Piloter la partie technique des projets de mise en œuvre de l’IA

- Les piloter dans toute leur complexité (projets d’envergure, multiplicité des parties prenantes, patrimoine applicatif  

- Porter la vision stratégique informatique de ces projets et, dans ce cadre, intervenir et convaincre dans les instances de décision composées d’acteurs de hauts niveaux

- Coordonner l'ensemble des ressources informatiques des projets et toutes les décisions importantes liées aux projets

- Porter transversalement la vision fonctionnelle et technique du projet

- Assurer le reporting aux échéances attendues et remonter les alertes sur les difficultés rencontrées à la hiérarchie

- Piloter des contrats et/ou commandes de prestations externes dans un contexte de marché public en s'assurant de la qualité des livrables

- Assumer la responsabilité des projets dans toutes ses dimensions (stratégiques, humaines, organisationnelles) jusqu’à l’objectif final de la satisfaction utilisateur

- Animer et communiquer auprès des équipes et des différentes instances tout au long du projet

Diplômé(e) ingénieur informatique ou équivalent, vous possédez une expérience confirmée de  10/15 ans  en management et pilotage de projets complexes  et stratégiques  avec des contraintes de délais fortes tout en ayant des impératifs de qualité des produits livrés dans un environnement où collaborent des ressources internes et externes.

Vos atouts pour réussir dans vos missions sont les suivants :

- Force de proposition et capacité à convaincre

- Engagement au service des résultats et du collectif

- Agilité, aisance relationnelle et sens de la négociation

- Capacité d’adaptation et d’apprentissage

- Capacité à restituer une analyse argumentée, synthétique et partagée en suscitant l’expression des interlocuteurs et/ou collaborateurs

- Capacité à analyser  et résoudre des problématiques complexes

- Faire preuve de créativité et d’innovation (développement d’une vision prospective, adaptation de nouvelles technologies, définition de nouveaux produits, création de nouvelles synergies partenariales)

- Faire preuve de réactivité dans la  gestion de la complexité dans la conduite du changement

- Faire preuve d’anticipation sur l’analyse et la maîtrise des risques

- Faire preuve d’écoute et de partage

- Forte appétence pour la culture du résultat