Pourquoi nous rejoindre ?

Agir ensemble, protéger chacun : Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif (82 000 collaborateurs) animé par la culture du résultat, pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés.

A sa tête, avec plus de 2 500 salariés répartis sur un siège parisien et 16 sites en province, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, coordonne et appuie les organismes locaux qui composent ses réseaux.

Au sein du Secrétariat Général, la Direction des ressources humaines agit en tant que partenaire contribuant à la réalisation des projets et des missions des directions. Elle construit et déploie une politique et des outils d’accompagnement RH au service des principaux enjeux métiers et de transformation.

Parmi ses enjeux, la connaissance des expertises internes, de ses métiers et de leur évolution sont nécessaires.

Concrètement, vos principales missions ?

Au sein des équipes en charge du développement RH, vos missions consistent principalement à :

• Concevoir et actualiser les outils d'analyse, diagnostiquer les besoins internes,
• Piloter les campagnes annuelles d'évaluation et d'entretien professionnel et en exploiter les résultats,
• Préparer les revues de personnel et assurer le suivi des plans d'actions ;
• Exercer une veille sur le champ de la GPEC et du développement RH,
• Identifier les viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles;
• Etablir des propositions d’accompagnement,
• Enrichir la cartographie des emplois en cohérence avec l’évolution des métiers, notamment de la sphère informatique et de la DATA,
• Travailler avec les autres départements de la DRH sur des dossiers transverses,
• Etre garant d'un reporting régulier des actions menées et en assurer la promotion.

Vous avez une expérience avérée de plusieurs années dans des fonctions similaires, êtes reconnus pour votre connaissance approfondie des concepts et méthodes de la GRH et savez analyser les situations de travail individuelles et collectives tout en maîtrisant les techniques d’enquêtes et d’entretiens.

Vous savez travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires, et dans une logique de co-construction. Vous maîtrisez les fonctions avancées d’excel.

Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? Nous attendons votre candidature !

Process de recrutement en 2 temps.

Le mot du manager : «  Votre personnalité et vos talents nous intéressent : venez rejoindre une équipe dynamique, animée par la volonté de relever les défis de la Cnam, soudée par des relations basées sur la confiance et l’engagement de tous ; hâte de vous rencontrer ! ».

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Intégrer la CNAM c’est aussi pouvoir bénéficier :

• d’une organisation de travail flexible (horaires variables, Télétravail 2 jours, 20 RTT),
• de perspectives de développement professionnel et de carrières : 50 % de nos recrutements réalisés en interne ou dans l’Institution,
• d’un forfait mobilité durable.

Votre rémunération de 35k€ - à négocier selon expérience - payée sur 14 mois (+prime d’intéressement).

La Cnam est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information de l’organisme (et sera tenu au secret professionnel).