Au sein du Secrétariat général, le Département vie au travail, composé de cinq collaborateurs,

le chargé de mission QVCT contribue à concevoir, animer et évaluer les démarches visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des salariés de la CNAM, notamment en matière de santé, d’équilibre vie professionnelle et vie privée, d’inclusion et de diversité. Le chargé(e) de mission QVCT assure également les fonctions de Référent Handicap de la Cnam.

Concrètement, vos principales missions ?

1. Prévention des risques psychosociaux (RPS)

- Intervenir dans la prévention primaire, secondaire et tertiaire des RPS.

- S’assurer de la mise à jour et du suivi du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) en particulier sur le volet RPS et du PAPRIPACT, en lien avec la préventrice en santé.

- Élaborer et animer un programme de communication et de sensibilisation destiné aux collaborateurs et aux managers, en matière de prévention des RPS.

- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des enquêtes et outils de mesure du climat social, type baromètre social institutionnel (BSI).

2. Mise en œuvre et suivi des accords d’entreprise et de la démarche QVCT

- Mettre en œuvre et suivre les accords d’entreprise et les plans d’action

- Contribuer à la préparation des négociations en matière de qualité de vie au travail, diversité et télétravail.

- Participer à l’élaboration d’indicateurs de suivi et d’évaluation des actions en faveur des conditions de travail.

3. Promotion et animation de la politique du handicap et de l’inclusion

- Assurer, en tant que référent Handicap, un rôle central dans l’accompagnement des agents en situation de handicap (suivi des RQTH, aménagements de poste, maintien dans l’emploi, sensibilisation des équipes).

- Piloter la mise en œuvre des actions en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances.

- Renforcer la culture inclusive à travers des campagnes de communication et de formation.

- Promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap à l’occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) : organisation d’une journée Duoday, de conférences inspirantes.

4. Accompagnement et écoute des agents

- Participer aux entretiens d’écoute et de soutien des collaborateurs en situation de mal-être.

- Collaborer aux dispositifs de maintien dans l’emploi, en lien avec la médecine du travail.

- Proposer des actions de prévention adaptées aux situations repérées.

Ce que l’on va rechercher chez vous ?

De formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, idéalement complétée par une formation diplômante en management de la qualité de vie au travail et/ou la prévention des risques psychosociaux. Une expérience confirmée dans des fonctions similaires serait fortement appréciée.

Vous avez :

- une bonne connaissance des enjeux de la QVCT, du handicap, de la prévention des RPS et du maintien dans l’emploi.

- une bonne maîtrise de la règlementation en matière de santé et sécurité au travail, handicap et prévention des risques psychosociaux.

- une bonne capacité à animer et à coordonner des actions transversales, en partenariat avec les autres départements de la DRHEP, les services de santé au travail et les autres directions de la Cnam.

- des bonnes qualités d’écoute, de discrétion et de posture professionnelle adaptée aux situations sensibles.

- de bonnes compétences rédactionnelles et d’analyse.

- de l'autonomie et vous êtes force de proposition.

Pourquoi nous rejoindre ?

“Agir ensemble, protéger chacun”

Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif (82 000 collaborateurs) animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés.

À sa tête, avec plus de 2 500 salariés répartis sur un siège parisien et 16 sites en province, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, coordonne et appuie les organismes locaux qui composent ses réseaux.

Intégrer la CNAM c’est aussi pouvoir bénéficier :

- d’une organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail jusqu’à 2 jours hebdomadaires, jusqu'à 20 RTT annuels) ;

- de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM,CARSAT, UGECAM et autres organismes)

- d’un CSE attractif (sport, loisirs, voyages…) ;

- d’un forfait mobilité durable ou d’un remboursement du titre de transport à 75% ;

- des services du restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant pris en charge à 60%.